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사람에 따라서 다르지만 널 비난하는 건 그렇게 크게 비난하는 게 아니야 부정적인 말을 한다고 해서 존재 자체를 부정하는 건 아니란 거 물론 이건 서로에 대해서 말을 해도 괜찮다는 신뢰가 어느 정도는 있어야 해 1:1 관계를 만들어가는 상황에서, 혹은 꽤 기본적인 대화는 가능할 때상대가 요구사항으로 부정적인 말을 한다면 (욕 말고)그 말을 하는 본인이 이 관계에 대한 부정적인 감정을 해소하고 싶고조율을 하고 싶은 거니까그 관계가 너에게 유지해야 하고 좋은 감정이라면듣고 어떻게 해주길 바라는지 또 들어봐 상처받을까봐 혹은 더 비난받을까봐 상황을 피하고 싶은 생각이 들면 이 과정에서 반말, 언성높이기, 명령조, 욕설 등 하지 말자고 제안해봐 상대가 큰소리치고 협박조(?)가 아니고서야 너무 크게 상심하면서 받아..

직장에서 동료를 마주하거나 동료들이 모여있거나 할 때 스몰토크가 필요한 경우 1. 1:1로 마주한 경우 상대방 업무를 알고 있다면 업무는 잘 되어가는지 물어본다 A: 안녕하세요~XX씨~ OO 업무는 잘 되어가요?B: (1) 아~ 네~ 그럭저럭 잘 되어가요 (의도 : 내가 맡은 일인데 당연히 잘 되고 있다)(2) 아휴 적응하느라 바쁘죠~ (의도 : 너가 질문했으니 대답해준다)(3) 글쎄요 (애매한 답변이긴 한데 대화는 가능, 뭐 문제있냐고 물어보면 됨)(4) 업무량이 장난 아니고요 힘들어요 (징징타입) 2. 3~4명이상 모인 경우

진실된 관계를 원한다면물질로 다가서려고 하지 않는 게 좋아 물질을 줘서 상대가 좋아하는 건 널 좋아하는 게 아니야 너가 주는 이득을 좋아하는 거지그런 건 비즈니스 관계야 가벼운 선물 주고 받는 걸 말하는 게 아니야 너는 상대가 제일 필요할 것 같으니까 생각해서 큰 걸 주는 거겠지만 그렇게 길들여지는 관계는 네가 원하는 진실된 관계로 가는 방향이 아니야 상대는 너에게 받았던 뺐었던 어떻든 간에자기도 모르게 자존심을 굽히게 되지그런 관계에서 과연 기탄없이 소통하고솔직한 말을 할 수 있을까?그 상태가 지속되어 어느 순간 터져버린 건 어떻게 말을 해야 할까?너의 친구도 처음부터 그러진 않았을 거야 그 친구 본인이 자처한 것도 있었을 거란 생각도 들지만.. 그렇지 않은 관계가 어디있냐고 할 수도 있어 그렇게 ..